Det här företaget har börjat ge sina anställda avdrag om de kommer bara en minut för sent till jobbet
Förtroende är ett av de grundläggande värderingarna för att kunna etablera och upprätthålla sunda och ärliga relationer med människorna i vårt liv. Från vår familj till släktingar, från vänner till bekanta, till kollegor och arbetsgivare, allt bygger på en konstant balans i förhållandet av ömsesidigt förtroende. Så vad händer om detta förtroende saknas? Ett mycket intressant svar ges av vittnesmålet från denna Reddit-användare, som anonymt berättade hur hans arbetsgivare har tillämpat nya regler för att undvika frånvaro som dock fått helt motsatt effekt...
via antiwork/Reddit
På Reddit berättade användaren hur policyn för frånvaro, sjukdom, ledighet och eventuella förseningar på arbetsplatsen indirekt slår tillbaka på arbetsgivaren själv och den anonyma medarbetaren förklarar det perfekt med dessa ord: "Vanligtvis när vi kommer till kontoret måste vi stämpla in på en maskin och förr var regeln att om du ens var en minut försenad så skulle du förlora pengar i block om 15 minuter tills du stämplade. Ledningen började klaga för plötsligt var det ingen som var mindre än 10 minuter försenad (de brukade stanna för att ta något att dricka eller röka en cigarett innan de gick in, eftersom de i alla fall redan hade förlorat en del av sin lön, eller hur?) och därför bestämde ledningen sig för att vidta åtgärder. Nu förlorar du en timmes lön när du är en minut försenad ... Jag känner ingen som har varit mindre än 55 minuter försenad sedan den nya regeln kom.
Alla anställda samlades och påpekade att en hård policy inbjuder till utnyttja situationen, vi frågade hur de förväntade sig att människor (som av någon anledning var försenade en viss dag) skulle arbeta utan en del av lönen och de bara ryckte på axlarna. Så småningom kommer alla som vet att de kommer att komma för sent till jobbet nu att sakta ner och koppla av, ta en kaffe eller stanna i en butik. Ingen brådska. Vilken fantastisk ledning! Nu till frånvaron. Frånvaro var ett stort problem för några år sedan som behövde lösas och det var så här de löste det!"
