En utnyttjad och oersättlig medarbetare hämnas genom att ta en dag ledigt
Varje företag bör behandla sina anställda med omsorg, för det är just dem som produktionens framsteg beror på. Att betala dem för lite och utnyttja dem kan vara bekvämt för arbetsgivaren, men bara fram till en viss punkt. När ska "cheferna" inse vikten av varje anställds arbete? När kommer de att inse att med lite extra tillfredsställelse och med rätt sorts belöning kan få ut mycket mer i sitt företag?
En anonym arbetare berättade sin historia, om hur han tvingade sin arbetsgivare att inse hur oumbärlig han var för företaget genom att ta "semester" en hel eftermiddag. Mannen var överhopad med jobb och orkade inte längre med de skift de gav honom, så han kunde inte göra så mycket annat efter att de hade ignorerat hans klagomål och förfrågningar.
via Reddit
Webbanvändaren som berättade sin historia på Reddit beskrev sitt arbete så här: "Jag arbetar på ett företag som tillverkar sackaros för flera livsmedelsfabriker i området, min uppgift är att tvätta insidan av släpvagnarna för sackarosvätskan så att de kan fyllas på igen. För att göra det på rätt sätt måste jag haka fast släpen till ett automatiserat stödsystem".
Inledningsvis anställdes mannen för att ersätta en skadad medarbetare, men det slutade snart med att han blev ensam anställd som kunde utföra denna uppgift på ett bra sätt och utan att orsaka skador. Företaget försökte att anställa två personer till men som i slutändan visade sig vara helt olämpliga för att utföra jobbet, men huvudpersonen i berättelsen klarar naturligtvis inte att ensam utföra skiften för de som blev avskedade... eller det är åtminstone hans åsikt.
Under sommarmånaderna nådde temperaturen inne i fabriken otänkbara grader. Mannen insåg snabbt att han inte klarade av alla skift själv och att arbeta 90 till 100 timmar i veckan. Inför sina mer berättigade "klagomål" förblev hans arbetsgivare tyst och svarde bara "gör det jobb som du är anställd att göra".. Efter de två, tre gångerna som medarbetaren fick höra denna fras, bestämde han sig för att ta det bokstavligt: en dag arbetade han från 7:00 till 15:00 exakt "som han blev tillsagd" när han anställdes.
Den eftermiddagen stämplade mannen ut enligt sitt officiella schema och lämnade uppenbarligen resten av arbetet oavslutat. En uppgift som en annan medarbetare, osynlig, skulle ha slutfört, en medarbetare som företaget inte brydde sig om att att söka efter för att anställa. Den eftermiddagen kom mannen hem vid sin normala tid och gick ut med sin flickvän.
Dagen efter när han kom tillbaka till arbetet, på sitt vanliga skift, var han inte speciellt orolig. Men hans arbetsgivare och arbetsledare var vansinnigt arga: de hade blivit tvungna att göra hans arbete och var inte klara förrän vid midnatt! "Konstigt" tyckte mannen "de använde så många timmar på något som jag skulle ha gjort på en timme".
Det var tydligt att den anställde tog en personlig hämnd, inte minst för att han var väl medveten om att företaget inte brydde sig om att söka efter någon som kunde göra uppgiften ordentligt. Efter att ha tagit emot kritik och en "utskällning" från sin arbetsgivare svarade han: "Men det är uppenbart att ni inte kan ge mig sparken".
Arbetsgivaren blev förvånad av detta svar och var, trots det inledande utbrottet, tvungen att följa kraven från sin värdefulla medarbetare. Den här historien lär oss hur man, på jobbet, men även i andra miljöer, där det finns en pågående orättvisa, måste visa vad man är värd!
